适合执勤

日期:2007年1月

政策:员工必须在不危害周围人健康和安全的情况下安全报到和履行职责. 如果员工因个人健康问题或工作相关条件等任何原因而不能安全执行指定职责，必须通知直接主管.

人力资源, 与主管协商工作, 然后可能需要医生的证明或文件，说明该员工的具体限制或限制(e.g.、升降限制、站立限制). 同样的, 如果主管怀疑员工可能不适合安全地履行其职位职责, 主管可要求员工获得医疗专业人员的证明(费用由学院承担)，证明该员工在有或没有合理便利的情况下能够履行工作的基本职能.

根据1996年《皇冠体育官网》(HIPAA)，所有医疗文件将在人力资源部门保密。. 主管和雇员应尽一切努力确保医务专业人员充分了解工作要求. 尽管员工的个人健康状况是保密的, 学院保留从医生(员工的医生或学院选择的医生)那里获得澄清的权利，并根据员工目前的工作描述证明员工适合工作. 在收到医疗证明之前，不得允许雇员重返工作岗位.